Dua Tugas HRD Ini, Bisa Menjadi Lebih Efisien

Dua Tugas HRD Ini, Bisa Menjadi Lebih Efisien

adalah akar terkuat dari sebuah , bagian yang melakukan filter terhadap calon-calon yang akan sukses menaikkan derajat . Kesuksesan sebuah bergantung pada , manajemen Sumber Daya Manusia (SDM) disetiap akan menunjang segala lini bagian dan bidang yang ada di tersebut. Dari mulai seleksi penerimaan baru, pembagian tempat kerja masing-masing hingga memutuskan kontrak kerja dari tersebut. 

Seleksi Penerimaan

Bermacam-macam kelompok dan status sosial dari para pelamar yang memasukkan biodatanya ke . Dari mulai fresh graduate hingga dengan sebongkah pengalaman yang berharga. Walaupun persyaratan yang telah ditetapkan oleh terkadang tidak dipenuhi oleh para pelamar, namun para pelamar tetap saja men-submit dokumen mereka.

Persoalan ini membuat menjadi berlapis dan tidak efisien waktu, baik saat mengecek surat lamaran dan pada saat wawancara. Maka dari itu, sebaiknya dapat memulai membuat sebuah pengumuman lowongan kerja dengan persyaratan yang spesifik dan tidak mengandung multi-tafsir.

Beberapa yang biasanya dimanfaatkan oleh para pelamar sebagai peluang adalah persyaratan dengan melampirkan foto-copy legalisir, berpengalaman di suatu bidang yang tidak spesifik/terang-jelas, mempersyaratkan sesuatu yang sangat umum di masyarakat sehingga semua elemen dapat ikut berpartisipasi.

Baca juga  5 Bisnis Kreatif Yang Terus Berkembang, Layak Kamu Coba Sebagai Inspirasi !

Mulai dari sekarang, cobalah membuat suatu persyaratan yang terang-jelas. Pertama, mengganti setiap berkas foto-copy mejadi berkas scan berwarna dengan legalisir asli (bukan hasil scan) dari dinas terkait. Hal ini dimaksudkan agar menjadi lebih mudah dan dapat mengeliminasi setiap lamaran yang masih melampirkan berkas dan legalisir hasil copy-an. 

Kedua, pengalaman dibidang akuntansi, engineer atau hukum sangatlah beragam. Dari mulai yang amatir hingga profesional pemula. Alangkah baiknya, jika tersebut adalah bagian yang akan diisi oleh para pelamar tersebut. Untuk menjaring SDM yang bermutu tinggi, sematkan persyaratan yang untuk level maksimal. Tentunya persyaratan ini berkaitan dengan skill untuk mengoperasikan aplikasi-aplikasi terkini dan keakraban pelamar dengan teknologi yang dimiliki . Usahakan untuk mendapatkan sosok yang benar-benar mumpuni, bukan karena hanya ingin ramai pelamar saja.

Ketiga, persyaratan khusus yang ini adalah bersifat membatasi. Syarat-syarat yang sudah terurai di atas yang cukup longgar mungkin akan dibatasi oleh persyaratan ini. Yang paling umum kita temukan adalah pembatasan usia, tingkat pendidikan dan jenis kelamin. Tetapi, selain syarat tersebut, yang bisa dicoba adalah mempersyaratkan kepemilikan soft skill, vaksinasi covid, bersih dari postingan kebencian dan pornografi di media sosial (tentunya hal ini juga termasuk tes kejujuran, pada saat wawancara) dan tidak cacat fisik.

Baca juga  5 Pekerjaan yang Cocok Bagi Para Pecinta Hewan

Pembagian Tempat Kerja

harus memahami potensi yang tersimpan dari setiap . Masing-masing karakter baru, tidak dapat dikenali secara langsung. Perlu ada wawancara dengan pendekatan yang lebih intens daripada wawancara pada saat seleksi penerimaan. Hasil wawancara ini diharapkan mampu mengenali personality sebenarnya dari tersebut. Apakah dia tipe lapangan atau tipe pekerja dibalik layar?.

Tipe Lapangan. Bukan berarti dia hanya bisa berada diluar kantor, tetapi keryawan seperti ini akan kita tempatkan pada situasi yang lebih terbuka dan banyak berinteraksi dengan konsumen. Bidang marketing, distribusi dan keamanan cukup untuk seperti ini. Sosok yang dipilih haruslah pemberani, dapat mengambil keputusan secara cepat dan bertindak cekatan. Pengetahuan tentang produk yang ditawarkan juga harus mereka hafal diluar kepala. jenis ini adalah mereka yang harus cerdas dan pintar membaca situasi untuk menghasilkan target sesuai keinginan .

Baca juga  7 Langkah Tepat untuk Mengembangkan Tim yang Efektif di Perusahaan

Tipe Belakang Layar. Tipe ini adalah tipe yang akan memenuhi ruangan kantor . model ini tidak dituntut untuk bekerja keras secara fisik, namun otak dan kreatifitasnya akan sangat diandalkan. Kebutuhan bidang analisa, maintenance dan keuangan adalah beberapa posisi yang dengan mereka. Mereka yang dipilih, tentunya memiliki soft skill dan ketelitian yang cukup. Kecerdasan “bawaan” mereka bukan sekedar memahami profil dan kebutuhan , tapi juga sudah terbentuk sejak sebelum mereka melamar ini. Kepribadian mereka yang sedikit tertutup, dapat menyimpan data-data dan rahasia dengan sangat terjaga. 

Tentunya hal-hal di atas adalah untuk memilih para karyawan dengan level sekelas supervisor atau manajer ke atas. Jika dijadikan syarat untuk penerimaan buruh, rasanya tidak sebanding dengan upah yang diterima. Semoga membantu.

Baca Juga

Digstraksi adalah Media User-Generated, Semua karya tulis sepenuhnya adalah tanggung jawab penulis. Kamu juga bisa mempublikasikan karya tulis & mendapatkan kompensasi berupa uang tunai, pelajari Di sini.

Danawa Kalana