Kalian tahu tidak sih dampak yang terjadi jika dalam suatu perusahaan ataupun organisasi tidak mempunyai pemimpin?
Mungkin sebagian dari kalian akan menjawab bahwa perusahaan tidak akan berjalan dengan optimal atau perusahaan tersebut tidak bisa mencapai tujuan yang telah disusun.
Hal tersebut memang benar adanya, karena pemimpin merupakan dalang di balik semua kegiatan yang berjalan di sebuah perusahaan.
Pemimpin adalah seseorang yang positif dan penuh percaya diri yang memiliki visi, misi dan nilai etika yang tinggi, dengan kemampuan menyampaikan gagasan dan mampu mendorong dan berhubungan baik dengan orang lain.
Dari hal tersebut jika suatu perusahaan tidak mempunyai pemimpin maka perusahaan tidak bisa mencapai visi misinya.
Pemimpin mempunyai peran yang sangat penting bagi sebuah perusahaan karena hal tersebut akan menjadi faktor penentu keberhasilan pada suatu perusahaan, kepemimpinan seseorang dalam perusahaan akan menjadi titik pusat adanya perubahan signifikan dalam organisasi.
Henry Mintzberg Perceptive”. Vol 2, No 2.
Begitu pentingnya sebuah pemimpin di perusahaan bukan?
Lalu apakah keberhasilan perusahaan dalam mencapai visi misinya akan selalu bergantung pada pemimpin?
Tentunya ada faktor lain yang menyebabkan perusahaan berjalan sesuai dengan visi misinya, seperti adanya karyawan.
Sebuah karyawan dalam perusahaan mempunyai peran yang sebanding dengan pemimpin, karena karyawan memegang bagian dalam pelaksanaan tugas pekerjaan yang telah ditetapkan perusahaan, selain itu karyawan juga berperan dalam menjaga stabilitas pekerjaan, karyawan juga harus menjaga komunikasi dengan stakeholder.
Serta menjaga ketertiban dan keamanan di lingkungan perusahaan dan juga bertanggung jawab terhadap hasil produksi perusahaan.
Seperti yang telah dijelaskan bahwa karyawan ternyata memiliki peran yang cukup banyak pada aktivitas perusahaan, maka bagaimana peran pemimpin agar karyawan tetap memiliki kinerja yang baik dalam melaksanakan berbagai tanggung jawabnya itu?
Disinilah peran pemimpin dalam menjaga dan meningkatkan kinerja karyawan.
Kinerja karyawan menurut Edy Sutrisno adalah hasil kerja yang dapat dicapai oleh seseorang atau sekelompok orang dalam suatu organisasi sesuai wewenang dan tanggung jawab masing-masing dalam rangka upaya mencapai tujuan organisasi bersangkutan secara legal, serta tidak melanggar hukum dan sesuai dengan moral maupun etika. Fatimah, Siti. 2020
Terdapat tiga peran pemimpin dalam meningkatkan kinerja karyawan disebuah perusahaan loh, menurut Henry Mintzberg pemimpin mempunyai peran dalam meningkatkan kinerja karyawan seperti Interpersonal Roles yang menitikberatkan pada hubungan pribadi, peran Informational Roles yaitu pemimpin yang berperan dengan menitikberatkan pada penerimaan dan pengomunikasian informasi yang dibutuhkan untuk mengambil keputsan, disini pemimpin dapat melakukan hal tersebut dengan cara memantau, menyebar (disseminator) yaitu dengan memberikan informasi yang diperoleh dari hasil pemantauannya serta menjadi juru bicara.
Yang terakhir pemimpin mempunyai peran dalam meningkatkan kinerja karyawan yaitu dengan mengambil keputusan berdasarkan hubungan antar pribadi yang di bangunnya.
